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自動送鎖螺絲機,實力工廠支持隨時來詢
日期：2019-04-22 14:23?? 編輯：雅弘自動化?? ?0?次
自動送鎖螺絲機在很多行業中被廣泛的應用，給很多工廠帶來很大的方便，而且節約了大量的成本，同時也提高了產品的質量，然而它的廣泛應用，在實踐中也存在很多的問題，畢竟不銹鋼壓力桶對于很多一線作業人員來說，都不是特別熟悉，這一方面需要使用的企業作好員工的培訓工作，另一方面，也需要螺絲機設計、制造企業通過培訓人才，設計出更便捷，傻瓜式操作的機器設備。今天，小編就人才該行業人才培養和人才引進提出一些看法。
一、自動送鎖螺絲機行業應該培養人才。人才培養，顧名思義，就是本土行業在發展過程中，加大后續科研人員的培訓力度，進一步增強產業技術發展。可以從兩個方面著手：
1、通過招聘自動化專業畢業的技術人才，通過“以老帶新”的方式，使新員工的技術能力能到提升。企業還可以通過編寫自有技術教材的方式，完成該培養過程;
2、通過校企合作，實行定點培養。企業通過與部分學校簽訂協議，對部分學生采取定點培養的方式，減少人才培養時間，這批學生可以在日常學習中先一步融入企業，減少培訓時間。同時，該方式對學校的教學質量提高也有一定促進作用，有助人才培訓的持續性得到保證。
3、人才引進，就是指通過全球招聘的方式，以提供優厚的薪資及科研環境，吸引海外人才到中國企業工作。
畢竟，我國在自動化設備研發領域，很多關鍵技術還沒有取得突破性的進展，僅依靠本土自身努力實現全面性突破，有一定的困難，畢竟現代科技界技術更新太快。
通過全球招聘的方式，可以使自動送鎖螺絲機企業科研投資得到最佳利用。當然，該方式順利展開的首要一點，即要對面試人員進行詳細的調查工作，確保人員的科研能力，不至于出現濫竽充數的外籍人員。
東莞自動送鎖螺絲機廠家認識到，越來越多的企業開始使用這種產品，小編在此還是建議廠家在選購此類產品的時候多花一些時間，不要過份強調價格，選擇像雅弘這樣的生產廠家，建廠10余年來，雅弘一直致力于自動化設備的科研，制造，一線生產經驗很豐富，經過不斷改善，產品的性能已經相對完善，問題也就相對少一些，并且一旦出現問題，反饋給雅弘的工程師，也都能夠盡快解決，這也是實體廠家的優勢吧，不像一些空殼貿易公司，只管把產品賣出去，售后不給實質保障，出了問題，找不到人解決，影響了生產不說，還可能造成更大的損失。
聯系人：唐小姐 （銷售部 經理）
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