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自動(dòng)送鎖螺絲機(jī),實(shí)力工廠支持隨時(shí)來詢
日期：2019-04-22 14:23?? 編輯：雅弘自動(dòng)化?? ?0?次
自動(dòng)送鎖螺絲機(jī)在很多行業(yè)中被廣泛的應(yīng)用，給很多工廠帶來很大的方便，而且節(jié)約了大量的成本，同時(shí)也提高了產(chǎn)品的質(zhì)量，然而它的廣泛應(yīng)用，在實(shí)踐中也存在很多的問題，畢竟不銹鋼壓力桶對(duì)于很多一線作業(yè)人員來說，都不是特別熟悉，這一方面需要使用的企業(yè)作好員工的培訓(xùn)工作，另一方面，也需要螺絲機(jī)設(shè)計(jì)、制造企業(yè)通過培訓(xùn)人才，設(shè)計(jì)出更便捷，傻瓜式操作的機(jī)器設(shè)備。今天，小編就人才該行業(yè)人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)提出一些看法。
一、自動(dòng)送鎖螺絲機(jī)行業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)人才。人才培養(yǎng)，顧名思義，就是本土行業(yè)在發(fā)展過程中，加大后續(xù)科研人員的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展。可以從兩個(gè)方面著手：
1、通過招聘自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人才，通過“以老帶新”的方式，使新員工的技術(shù)能力能到提升。企業(yè)還可以通過編寫自有技術(shù)教材的方式，完成該培養(yǎng)過程;
2、通過校企合作，實(shí)行定點(diǎn)培養(yǎng)。企業(yè)通過與部分學(xué)校簽訂協(xié)議，對(duì)部分學(xué)生采取定點(diǎn)培養(yǎng)的方式，減少人才培養(yǎng)時(shí)間，這批學(xué)生可以在日常學(xué)習(xí)中先一步融入企業(yè)，減少培訓(xùn)時(shí)間。同時(shí)，該方式對(duì)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量提高也有一定促進(jìn)作用，有助人才培訓(xùn)的持續(xù)性得到保證。
3、人才引進(jìn)，就是指通過全球招聘的方式，以提供優(yōu)厚的薪資及科研環(huán)境，吸引海外人才到中國企業(yè)工作。
畢竟，我國在自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)領(lǐng)域，很多關(guān)鍵技術(shù)還沒有取得突破性的進(jìn)展，僅依靠本土自身努力實(shí)現(xiàn)全面性突破，有一定的困難，畢竟現(xiàn)代科技界技術(shù)更新太快。
通過全球招聘的方式，可以使自動(dòng)送鎖螺絲機(jī)企業(yè)科研投資得到最佳利用。當(dāng)然，該方式順利展開的首要一點(diǎn)，即要對(duì)面試人員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查工作，確保人員的科研能力，不至于出現(xiàn)濫竽充數(shù)的外籍人員。
東莞自動(dòng)送鎖螺絲機(jī)廠家認(rèn)識(shí)到，越來越多的企業(yè)開始使用這種產(chǎn)品，小編在此還是建議廠家在選購此類產(chǎn)品的時(shí)候多花一些時(shí)間，不要過份強(qiáng)調(diào)價(jià)格，選擇像雅弘這樣的生產(chǎn)廠家，建廠10余年來，雅弘一直致力于自動(dòng)化設(shè)備的科研，制造，一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)很豐富，經(jīng)過不斷改善，產(chǎn)品的性能已經(jīng)相對(duì)完善，問題也就相對(duì)少一些，并且一旦出現(xiàn)問題，反饋給雅弘的工程師，也都能夠盡快解決，這也是實(shí)體廠家的優(yōu)勢吧，不像一些空殼貿(mào)易公司，只管把產(chǎn)品賣出去，售后不給實(shí)質(zhì)保障，出了問題，找不到人解決，影響了生產(chǎn)不說，還可能造成更大的損失。
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